موقعك الحالي:صفحة رئيسية>المنتجات
تعريفنا العملي هو التّالي: مؤشّر الأداء الرّئيسي KPI هو تقدير كمي لتحدّي تجاري مهمّ. يشرح هذا التّعريف طبيعة مؤشّر الأداء الرّئيسي KPI (مؤشّر، قيمة عددية)، ويؤكّد أهميّة العلاقة بين KPI وتحدّيات العمل الحقيقيّة. لماذا نستخدم
Read More
نماذج تقييم الأداء (Performance Management Models) ستزودك هذه الدورة باطلاع واسع ودقيق على مجموعة من المحاور المتعلقة بهذا الموضوع، مثل: مراحل عملية إدارة الأداء، فهم المقصود بوضع الأهداف الذكية، الفرق ...
Read More
يتم تعريف تقييم الأداء على أنه إجراء رسمي ومنتج لقياس عمل الموظف ونتائجه بناءً على مسؤوليات وظيفته. يتم استخدامه لقياس مقدار القيمة المضافة من قبل الموظف من حيث زيادة إيرادات الأعمال ، مقارنة بمعايير الصناعة والعائد الإجمالي للموظفين على الاستثمار (ROI).
Read More
تقييم الأداء (Performance Evaluation): يسمّى أيضاُ في الإنجليزية (Performance Appraisal)، وهو عملية تحليل ومراجعة شاملة لعمل الموظف في الشركة خلال فترة زمنية محددة، مثل شهر أو ربع سنة أو نصف سنة أو سنة كاملة، بناءً على
Read More
مقياس الأداء هو عملية جمع وتحليل أو الإبلاغ عن المعلومات المتعلقة بأداء فرد أو مجموعة أو منظمة أو نظام أو مكون. تميل تعاريف قياس الأداء إلى الافتراض حول سبب قياس الأداء.
Read More
١ تقييم الأداء. ٢ معايير تقييم الأداء. ٣ أهمية تقييم الأداء. ٤ أهداف تقييم الأداء. ٥ طرق تقييم الأداء. ٦ مبادئ إعداد معايير تقييم الأداء. ٧ المراجع. تقييم الأداء.
Read More
تقييم الأداء: يجب أن يكون المديرون وفريقهم مجهزين لتقييم أداء الموظفين بشكل عادل، وكذلك كيفية إسهامهم نحو أولويات العمل. هذا بعد ذلك يبلغ المجموعة التالية من الأهداف.
Read More
معايير تقييم الأداء. يَعتمد تنفيذ تقييم الأداء على مجموعةٍ من المعايير التي تساعد المنشآت على اختيار طريقة التقييم المُناسبة لها، وفيما يأتي معلومات عن أهمّ معايير تقييم الأداء:
Read More
الصين -تشنغ تشو -المنطقة الوطنية للتنمية الصناعية للتكنولوجيا المتطورة، جادة العلوم رقم 169.
الاتصال: 0371-86549132.